4月1日，围绕企业社会服务和可络续发展界限不竭翻新的携程集团，认真开动"陪娃假"福利，面向职工上线怒放了每年3天带薪假期——子女陪护假的苦求，为家有18周岁及以下子女的职工，创造更多家庭陪同的时辰，据悉该战术将惠及公共超万名职工。
这亦然继2023年携程推出总参预约10亿元的"程二代程长礼金"后，再次面向公共职工的生养友恋战术，"发钱又发时辰"，旨在从育儿资本和时辰两方面匡助职工家庭切实削弱包袱，从而构建精采的家庭友好氛围，助力社会可络续发展。
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图为4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）
迷水商城有职工拼出10天假！"发钱＋发时辰" 双轨助力育儿家庭减负
立地要晴明假期了，关于须臾从天而下三天带薪假，不少携程职工示意惊喜满满，纷纷列权谋狡计带娃出去玩，携程上海职工周震示意："依然第一时辰线上苦求，狡计晴明或五一把陪娃假全用掉。要趁遍地开花带娃出去走走，晴明权谋返乡和附进游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、合手螃蟹、海边露营。"
"一早听共事说今天不错苦求3天陪娃假，第一反馈还认为是愚东说念主节打趣，直到用公司办公软件才发现简直不错在线上苦求了，嗅觉赚到了"。携程国外业务研发部的别称职工肖达荣示意，他此前因为生了二胎，喜提了公司的"5万块"生养补贴经历。动作别称二胎"奶爸"，肖达荣说，小孩子成长中难免有个头痛脑热，娃生病的时候，他会谈判苦求子女陪护假第一时辰陪护，削弱家东说念主的包袱。
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图为携程职工在陪娃度假
王洁是携程杭州的别称职工，KKK3李宗瑞同款她示意，孩子正在上小学，学习比拟垂危，平日要是等娃休假了，赶巧赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是东说念主多体验差，二是价钱也比拟贵，当今公司有了陪娃假，刚好还能合作浙江中小学的春假，"3天陪娃假＋3天晴明假，凑上两端周末，不错凑出整整10天假！"一家东说念主不错已毕"无痛"错峰出行了，"狡计带娃去北京望望天安门、爬爬长城，避让东说念主流量岑岭"，王洁说，迷睡商城刚把这个权谋告诉了娃，"娃爽朗地跳了起来，大叫我爱姆妈"。王洁说，我方也因为身在充分怜惜"有娃职工"的公司，深感包摄感和幸福感满满。
迷水商城迷水商城携程HR联系负责东说念主示意："旅游业的内容是创造愉悦的精神需求，传递幸福，而幸福的企业最初要让职工感受到幸福。" 携程CEO孙洁曾经残暴，"每个职工背后齐是一个家庭"，携程但愿通过一揽子家庭友恋战术，以更具温度的顾问实践，匡助职工更好地均衡家庭与办事，为行业和社会的可络续发展，孝敬更多"携程有运筹帷幄"。
携程集团梁建章更是屡次公开强调："有东说念主才有一切，有东说念主智力鼓动经济的翻新活力与端淑的延续。携程实人人庭友恋战术，旨在已毕社会、职工和公司三方共赢，也但愿通过翻新实践，为社会和行业带来价值。"
迷水商城迷水商城"反内卷"风潮下的家庭友好新实践
迷水商城迷水商城迷水商城值得存眷的是，携程这次战术与近期企业界掀翻的"反内卷"海浪酿成呼应。跟着大疆、好意思的、海尔等企业接踵推出"强制放工"、"强制双休"等轨制，携程通过弹性假期轨制，为职工创造更多均衡服务和家庭的时辰，强调"效果未便是时长"。
履行上，携程观点"家庭友好"的职场氛围由来已久。数据披露，动作国内最早实施搀和办公轨制的大型企业，携程实行搀和办公提升3年，公共有70%职工苦求，累计从简了约90万小时的通勤时辰，结束披露，职工的服务效果并未受影响，同期也匡助职工惩处了远距离通勤、育儿照护等履行艰巨。
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2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公战术，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节时间，已有730名客服职工苦求该福利。
此外，携程现时为职工提供包括生养补贴、搀和办公和援手生养在内的10余项福利。2023年推出"程二代程长礼金"战术，权谋参预10亿元生养津贴，饱读吹职工生养，旨在构建精采的生养氛围，带动更大限制的社会资源参预该界限。收尾2025年2月末，适当领取生养补贴的职工达到1130东说念主，该战术已使公共超千名职工和家庭受益。
从10亿生养补贴到3天"陪娃假"，携程以翻新式的家庭友好福利战术，评释了一家"社会型"企业的社会服务与担当。在行业无数追求效果与增速的配景下，这家旅游巨头用"慢形而上学"评释：存眷东说念主的需求，智力已毕确切可络续的增长。异日，携程的"家庭友好"实践或将为更多企业提供样本参考，鼓动国内职场环境和文化向更具温度的地方演进。
